劳动合同无效是哪些机构提出的？

主合同无效的，除法律另有规定的以外，从合同也是无效的。由于从合同是附属于主合同的，不能独立存在，所以一般情形下主合同无效的会导致从合同也无效。

(1)劳动关系归于消灭； (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬； (3)有过错的一方承担赔偿责任； (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

房屋买卖合同是无效合同有以下几种情况： 1、房地产分离出售，合同无效； 2、产权未登记转让，合同无效； 3、产权主体有问题，合同无效； 4、侵犯优先购买权，合同无效； 5、单位违反规定购房，合同无效； 6、价格欺诈，明显不公平，合同无效；

根据法律规定，签订的房屋买卖合同无效的情形有： 一、以胁迫的手段，欺诈为目的签订的房屋买卖合同。一方当事人以使对方财产、肉体或精神上受损害相威胁,迫使其产生恐怖而签订的房屋买卖合同。 主要指一方当事人以捏造事实或隐瞒真相等欺骗手段,致使对方

合同的终止的情形有： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

劳动者解除合同的情形有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.法律、行政法规规定劳动者

签订劳动合同的当事人是用人单位和劳动者，用人单位值必须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的单位和个人，劳动者则由具有劳动能力的个人。

如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。等。

劳动合同部分无效或无效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

无限期劳动合同辞退的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政

续签劳动合同的生效日期对劳动者影响有：其实用人单位最需要担心续签劳动合同，因为如果单位没有及时续签劳动合同，单位会面临支付劳动者双倍工资的惩罚。续签劳动合同的续签日期不一定要写上前一份合同到期的日期，法律也没有规定。一般来说，可以写上一份合

如果合同中整体无效，原则上所有条款都是无效的，但是以下条款除外：1、解决争议条款：也即约定诉讼或者仲裁的条款；2、双方约定如果合同，应当返还因合同获得的财产等类似条款；3、对合同无效有过错的一方或者双方的责任条款，也即，约定如果由于某一方的