诉生父索要抚养费的法律依据是哪些?

劳动者的工作时间应该得到报酬。根相关法律，对拖欠工资给予职工经济补偿是必要的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发

减少抚养费的情形具体如下： 由于支付抚养费一方存在长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的； 直接抚养子女的一方再婚后，继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部

调解抚养费纠纷的法律规定有《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条和《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条。对于抚养费的纠纷，双方可以协商。

孩子抚养费标准的法律依据有民法典婚姻家庭编，其中规定了有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当

起诉父亲不拿抚养费的法律依据是：夫妻双方平等享有抚养、教育和保护未成年子女的权利，共同承担抚养、教育和保护未成年子女的义务。父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女有权要求父母支付抚养费。离婚后，父母仍有抚养、教育和保护子

离婚抚养费标准的法律依据有：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条等。前述法律规定，离婚后，子女抚养费的标准一般为月总收入的百分之二十至三十，抚养两个以上子女的，标准可以适当提高，但一般不得超过月总

抚养费标准：抚养费给付是根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入，按收入比例的百分之二十至三十的给付；无固定收入的，参照当地平均收入水平给付。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）

根据《最高人民法院印发关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知，第十五条规定离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。也就是说法律上是允许增加抚养赋予费的。另外根据《最高人民法院印发关于

增加抚养费的情形如下： （一）原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平； （二）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额； （三）有其他正当理由应当增加。

子女抚养父母法律的规定：成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权

劳动者的工作时间应该得到报酬。根相关法律，对拖欠工资给予职工经济补偿是必要的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发

增加抚养费的法律依据 离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。也就是说法律上是允许增加抚养赋予费的。 另外根据最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知，第十八条规定，

增加抚养费的离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持：原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；有