劳动合同没写具体岗位合法吗-签订日期问题在线咨询-法师兄

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劳动合同没写具体岗位是并不违法的，就是说这份劳动合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同，但是我国的《劳动合同法》明确规定劳动合同中的内容必须要写清楚员工的工作岗位和职务，没有这一法律规定的必备的条款的话，劳动者是可以不签字的。

律师普法

劳动合同法有劳动合同的调动岗位吗
劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。

2020.08.20 331
劳动合同写两个岗位可以吗
在同一劳动合同中写两个岗位可以，只要劳动者依法履行劳动义务，获得劳动报酬，法律不作限制。但是属于与两个单位建立劳动关系的，不能在同一劳动合同中写两份岗位。并且与两个单位建立劳动关系，影响元劳动合同履行或者原用人单位提出不同意，拒不改正的

2022.12.02 396
劳动合同上写了可以变动工作岗位,合法吗
不合法，劳动合同上不可以规定变动工作岗位。

2020.03.17 651

专业问答

劳动合同岗位名称需要写清楚具体吗？
劳动合同岗位名称需要写清楚具体，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2022-07-16 15,340
岗位变更劳动合同的具体内容有？
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

2022-07-10 15,340
劳动合同岗位可以随便写吗？
劳动合同是有效的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未与你协商，也未签订补充协议，就应该按照原劳动合同的约定，全面履行各自的义务，若公司非法解除劳动合同的可以要求支付经济补偿金

2022-07-03 15,340
劳动合同岗位怎么写，有没有范X
《条例》第十条的规定，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容

2022-08-02 15,340

法律短视频

01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,441 2022.05.11
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,157 2023.01.04
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,437 2022.05.11

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