解除劳动合同无需支付赔偿金的情形有哪些？

用人单位在劳动者存在以下情形之一时解除劳动合同，未提前通知需要支付待通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

解除劳动合同后不需要赔偿的情形包括：劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的；因劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方面解除的；其他。

解除劳动合同经济赔偿情形有：1.用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2.用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的；3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4.用人单位未依法为劳

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： １、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； ２、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的； ３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动

如果有下列劳动合同终止的情形，用人单位需要支付补偿金：劳动合同到期后因单位不续约而终止的；因单位被依法宣告破产而终止的；或者因单位被责令关闭、被吊销营业执照而终止的等。

如果是被用人单位辞退或解除劳动合同，但是除了严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等等之外，便会应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位则应该按照《劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

劳动者有以下12种情况，才能申请经济补偿。 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合

违法解除劳动合同需要补偿的情形如下： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因

解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金： 1、职工主动辞职的； 2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重违反用人单位的规

因用人单位原因导致劳动合同不能继续履行或者用人单位违法解除劳动合同的时候用人单位需要支付赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动

根据劳动合同向企业支付违约金的情形包括：劳动者违反了服务期的约定；或者劳动者违反了竞业限制协议或者保密协议中的竞业限制条款，给用人单位造成了损失。