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解除劳动合同无需支付赔偿金的情形有哪些?

更新时间:2022.06.09

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行动指南
用人单位与劳动者协商一致,由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见,即使在协商一致的情况下,由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金;而由劳动者提出解除劳动合同的,用人单位则可以不支付经济补偿金。但是,在其他情况下,如果系由用人单位的过错原因,由劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位仍应支付经济补偿金。
律师普法
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    劳动者有以下情形被解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿的标准两倍支付赔偿金:女职工在孕期、产期、哺乳期的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位连续工作满十五年,且距法

    2020.11.20 194
  • 劳动合同签3年违约金支付的情形有哪些
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    下列情形需要支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定服务期,劳动者违反服务期约定,又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形。 2.用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知

    2020.03.24 78
  • 哪些情况的情况解除劳动合同需要赔偿
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    用人单位在违法解除劳动合同的情况下,需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;如果解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,则用人单位只需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

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专业问答
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    2022-11-12 15,340
  • 用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些解除劳动合同要支付补偿金吗

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他

    2022-01-24 15,340
  • 解除劳动合同的赔偿金在哪些情况下可以支付

    下列情况下用人单位需支付解除劳动合同经济赔偿金: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工

    2022-11-12 15,340
  • 劳动合同违法解除需支付多少赔偿金?劳动赔偿金支付标准

    劳动合同的作用就在于保障劳动者以及用人单位的合法劳动权益不受到损害,但是在我们的日常生活中双方某一方由于这样或者是那样的原因会违法解除劳动合同。胥家山律师解析。 一、劳动合同违法解除的赔偿金根据劳动合

    2023-10-11 15,340
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  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

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