公司合并遣散怎么赔偿-公司合并注销问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位需要支付员工经济补偿。具体补偿赔付的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

律师普法

公司合并遣散怎么赔付
1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。 2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资头六个月以上不满一年的算一个月满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同，所以每个

2020.06.14 102
分散遣散应如何赔偿公司赔偿
公司合并遣散员工的，需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.25 148
公司结业遣散怎样赔偿
根据员工工作年限支付赔偿金。公司要提前一个月通知员工，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月本人工资的经济补偿金。满半年不满一年的按一年算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿。

2020.09.19 518

专业问答

遣散公司赔偿
1.单位合法解除劳动合同牵涉经济赔偿，单位一方面违法解除劳动合同牵涉经济赔偿金（两倍的经济赔偿金）。赔偿是指单位无违法或者犯错的情况下按照法律限定或者自行商定进行的弥补性赔偿，而赔偿是指单位有违法或者

2022-08-08 15,340
公司遣散补偿款
而个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2022-06-08 15,340
怎么开公司遣散费
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时

2022-05-30 15,340
员工被公司遣散应如何赔偿？
公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-04-03 15,340

法律短视频

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,088 2022.04.15
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

1,216 2022.04.17
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,539 2021.03.24