被辞退双倍赔偿有哪些？

如果说公司要转型辞退员工时需要按照劳动者在本公司工作的年限以及工资来确定赔偿金额的，那么劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿，如果说是工作满六个月不满一年则会按照十二个月的标准来计算的。

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

保护管辖权是指国家对于严重侵害本国国家或公民利益的行为及行为人进行的管辖，不论行为人的国籍，也不论行为发生在何地。

关于合同到期被公司辞退怎么赔偿的问题，要看公司有没有违反劳动法进行操作，如果只是简单的合同到期公司不愿意继续与劳动者签订劳动合同的，是不存在赔偿金一说的，公司需要支付的是补偿金，补偿金的标准为工作满一年的补偿一个月工资。

未签合同被辞退，如果自用工之日起已经超过一个月的，则劳动者可以要求单位按照其实际的工作月数，向其支付不超过十一个月的双倍工资的赔偿。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者还可以要求单位支付赔偿金。

员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。

刚转正就被辞退的赔偿需要视具体情况而定，具体情况如下： 1、如果员工没有过错被用人单位辞退，则用人单位应当给予劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无过失性辞退： （1）劳动者患病或者非因工负

用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

工作20天被辞退是否有赔偿，视情况而定。无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是劳动者有过错的或者试用期不合适的，用人单位辞退劳动者则不需要支付赔偿金。 需根据具体情况分析： 1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用

劳动者没有过错的情况下突然被公司辞退，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

被公司辞退，依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下： （1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者违反规定的用人单

在我国若是事业单位辞退孕妇，应当赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

一、孕妇被辞退怎么赔偿劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，