代通知金含绩效工资吗？

用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，单位是不需要支付一个月工资作为代通知金的。

劝退人员的代通知金的计算是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。代通知金的适用前提系企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。

代通知金是依照解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准来计算的。代通知金一般发生在用人单位无过错性辞退员工的情况中，用人单位提出解除劳动合同时没有依法提前一个月发出通知的，应当给付一个月工资作为代替。

依法补偿给离职员工的代通知金是按解除劳动合同时员工上一个月的工资标准来算的，而用人单位在以下情形非过失性辞退员工，需要提前三十日书面通知员工本人或支付代通知金：员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；员工患病或者非因工负伤，医

试用期用人单位非过失辞退劳动者是因为存在以下情形之一的，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

如果单位与员工之间的合同是违法解除的，那么在单位赔偿法律规定的双倍工资之后就不能赔偿代通知金了。用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

如果是因为在试用期内被证明不符合录用条件被辞退的，没有代通知金。如果是因为《劳动合同法》第40条规定的，情形被辞退的，有代通知金。

辞退的代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

对于代通知金的规定是，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳