劳动纠纷可以找劳动局吗？

劳动争议的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

起诉退彩礼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院

1、办理撤诉手续一般比较简单：在立案到判决或者裁定前的诉讼过程中，原告向法院提交书面申请，经审查没有不予撤诉的理由后就可以撤诉。 2、一经撤诉，诉讼程序就终止了。 3、法院需要审查原告是真的自愿撤诉还是屈服于外界压力及其它事项来决定是否批准

现行法律对于多久下判决并无明确规定，但对使用不同程序审理的案件的审理期限有规定，审理期限即案件受理后到结案的全部时间。具体规定如下： 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延

劳动纠纷维权方式： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

劳动工伤的赔偿标准是： 1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（工伤保险基金支付） 2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。 3、还有误工费（停工留

1、劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁时效，其仲裁时效是一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。2、如果当事人逾期去申请仲裁的，则仲裁机构一般会不予受理。3、如有中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动纠纷只可以上诉一次。在劳动争议案件中，对一审法院的判决不服的，可以向上一级法院提出上诉。上一级法院作出的判决为终审的判决，不得再上诉。

(1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷; (3)劳务派遣合同纠纷; (4)非全日制用工纠纷; (5)追索劳动报酬纠纷; (6)经济补偿金纠纷; (7)竞业限制纠纷。

劳动纠纷时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事

劳动纠纷投诉案受理时效七日。

劳动合同争议解决方式 劳动合同争议解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼。