劳动合同纠纷诉讼时效是什么意思?-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

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诉讼时效劳动合同争议规定是按照我国劳动争议调解仲裁法律，当中所涉及到的27条的条款当中规定诉讼时效是一年的时间，也就是从当事人知道或者应当知道自己的权益受到侵害的一天开始计算一年可以提起劳动争议的仲裁。

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劳务纠纷诉讼时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.01.16 366
什么情况下劳动纠纷诉讼时效中止
(1)向对方当事人主张权利; (2)向有关部门请求权利救济; (3)对方当事人同意履行义务。

2020.07.09 137
合同纠纷诉讼时效诉讼时效的计算
合同纠纷诉讼时效的计算标准如下： 1、合同纠纷诉讼时效期间通常为三年； 2、一般自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算； 3、若当事人约定合同分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算。

2021.03.01 198

专业问答

劳动纠纷诉讼当事人是什么意思，劳动纠纷诉讼当事人有哪些诉讼权利
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2022-03-30 15,340

法律短视频

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承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是指在签订承揽合同时发生的纠纷。承揽合同纠纷的解决方式共有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同。根据相关法律规定可知，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

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