合同附加条款里有不合理的条款有效吗

劳动合同的附加条款有效的，当然前提条件必须是，双方当事人都是在自由的，真实的意愿作出的，确保不能够存在着这样的一种欺骗的行为，除此之外的话，我们国家对于劳动合同的必备条款也做出了一个规定，比如说也包括主要负责人的基本信息。

如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)

合同合意的附加条款有效，有效应经双方当事人协商同意。附加条款是指合同双方当事人在基本条款的基础上，根据需要另行约定或附加的、用以扩大或限制基本条款中所规定的权利和义务的补充条款。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议

合同附加条款里有不合理的条款不能生效，但是不影响主合同效力的，主合同依然有效。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序

合同附加条款满足下列条件是有效的：确定附加条款的行为人具有相应的民事行为能力；确定附加条款的行为人意思表示真实；合同附加条款的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同里的附加条款的撰写方式： 1、写明拟定附加条款的原因； 2、明确附加条款的内容； 3、注明当附加条款的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。

一般来说，合同的附加协议是对原合同未尽事宜或者合同履行过程中新发生的情况而另外进行的补充或者变更。在增加附加协议条款的时候，要做到以下几点：当事人的基本信息，注意附加协议的当事人应当和原来合同当事人保持一致。附加协议的内容应当是对原合同未尽

视情况而定。只要签订时不存在欺诈，胁迫或者乘人之危等情形,在双方自愿平等协商的情况下达成的协议，内容不违法，是双方协商一致的就有效。如果存在上述情形，未经当事人协商则无效。

合同中手写的附加条款如果经各方协商一致的生效。当事人订立合同，应当遵循自愿原则，合同的内容由当事人约定。手写的附加条款是当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的有效。

附加条款是指合同双方当事人在基本条款的基础上，根据需要另行约定或附加的、用以扩大或限制基本条款中所规定的权利和义务的补充条款。 补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准

经双方协商同意的合同附加条款有法律效力。附加条款是指双方在基本条款的基础上，根据需要另行约定或者附加的补充条款，用于扩大或者限制基本条款中规定的权利义务。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协

合同手写添加条款有效，只要是双方共同协商的条款。但应当是双方的合同上都有相同条款才行。变更合同，不建议在合同补充条款上手写、盖章，最好的解决方式是签署一个补充协议，这样更能保障双方的权益。