应付职工薪酬福利费如何结转

劳动者在试用期间的工资报酬，不得低于下列标准： 1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十； 2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十； 3、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

离婚后子女抚养费的给付期限，一般至子女成年或子女能独立生活。 十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。 对于不能独立生活的成年子女，父母仍要承担抚养义务，支付抚养费。

车险全责方需要赔付对方误工费的，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。如果不足以赔偿完毕的，需要由全责方自己承担相应的赔偿款项。

南京市交通事故误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/ 21. 75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。

工资是指用人单位根据劳动合同的约定，以各种形式付给劳动者的劳动报酬。但是工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。且必须在与劳动者约定的日期及时支付。

我国劳动合同法虽然出于保护劳动对劳动者最低工资等作出限制，但此处于保护劳动者的弱势权益，如果基于劳动合同双方自由平等自愿协商下的结果，劳动合同可以约定零薪酬。

无法退税。劳务费属于劳务所得，根据个人所得税法规定，劳务所得超过800元的部分按20%征收个人所得税。

薪酬方案的目的是： 1、吸引人才。 2、留住人才。 3、激励员工改善工作绩效。 4、控制劳动成本。 5、稳定劳动关系，降低人才流动率。 6、减少劳动纠纷。

1、受益人善意时的返还。即在受益人取得利益时不知道没有合法根据时，其返还利益的范围以利益存在的部分为限；如果利益利益已不存在，则不负返还义务。 2、受益人为恶意时的返还。即在取得利益时，明知没有合法根据时，其返还利益的范围应是受益人取得利益

无工作离婚孩子抚养费的支付：无工作的这一方可以先与直接抚养孩子的一方协议抚养费的支付，能分期支付的分期支付，不能分期的，可以减少或者暂停抚养费的支付；如果仍无力支付的，可以申请法院执行其财物折抵抚养费。但是不能因为自己没有工作而拒绝支付孩子

交通事故误工费可以分期支付。但是需要赔偿义务人与赔偿权利人协商一致同意的。根据相关法律规定，因交通事故产生的实际费用及残疾赔偿应当一次性给付，但当事人协商的，可以根据协商的结果支付。

侵权人无力支付误工费的，被侵权人可以先向法院起诉，获得胜诉判决后，申请法院强制执行，如果无力支付的，法院可以中止执行，在侵权人有财产时，再恢复执行。