工伤后工资给谁？

工伤认定前的医疗费应该由用人单位承担。

劳务派遣工的工资由谁发放虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中

工伤要请假，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤假期期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤不给工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。

工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。

不对，赡养老人，是子女的义务和责任，都需要赡养老人，子女支配老人的工资，如果老人行动不便，无法自行消费是可以由子女代劳的，但是应该账务清楚，去向明确，和谁来赡养老人是没有关系的。

工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理： 1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪

根据我国相关法律规定，对于农民工资不给直接找劳动行政部门解决最快，其劳动行政部门的电话为12333。

工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。

劳动者受到工伤事故伤害或者患职业病后，在停工留薪期内，由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，延长不得超过12个月。

工伤后工资按原福利进行发放。工伤职工停工留薪期原工资的福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。根据工伤保险条例的有关规定，工伤职工停止工作，在治疗工伤期间，包含住院期间和出院后休养期间，称为是停工留薪期，按照遭受事故伤害前正常上班期间的工资福