试用期伤员工工伤如何解决？

员工发生严重工伤事故后，用人单位应在工伤事故发生后的一个月内到用人单位企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内进行工伤认定，则受伤员工或者其近亲属可以在事故发生后一年内去申请办理工伤认定。办理工伤认定后，可去当地工伤

职工如果发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工

用人单位在试用期内一般是不可以解除劳动合同的，但是有以下情形的除外： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人

试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

看情况。员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在试用期解除劳动合同后，工资的结算应当由用人单位及时进行，单位应当在解约时一次性付清劳动者的工资。其应得的工资数额按照双方约定的工资标准和劳动者实际的工作天数来确定。

应当向劳动者说明理由。在试用期中，除劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

工伤认定期限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

对工伤认定期限的规定：用人单位应在三十日内申请，否则职工一方在一年内申请认定；而社保局或劳动局应在受理申请后的六十日内作出决定；但事实清楚，权利义务鉴定的，则应在十五日内作出工伤认定的决定。

员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。

工伤期间辞职，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者想要解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除，或者终止劳动合同

1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申