解雇员工的代通知金和劳动合同赔偿金的区别-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我们现实的生活中找到一份称心如意的工作并不容易，想要找到一份稳定的工作就更难了，那用人单位与劳动者在解除合同时有哪些相应的赔偿呢。下面小编就解除员工代通知金和赔偿金有什么区别，这类问题为大家进行解答。

律师普法

经济赔偿金代通知金的区别是什么
代通知金是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和

2020.11.07 131
支付待通知金和代通知金解除劳动合同的情况有什么
1、劳动者患病或者非洇工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;. 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

2020.05.28 142
代通知金与赔偿金有什么区别
代通知金与赔偿金的区别：双倍经济赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。而代通知金，则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资

2020.06.28 146

专业问答

劳动合同解除代通知金可以连同赔偿金吗
违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金不可以并用。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳

2023-08-05 15,340
解雇员工的代通知金标准是什么？
解雇员工的代通知金标准是按照员工上一个月的工资所得多支付一个月的工资，如果上一个月的工资不是员工正常的工资收入，取员工当年平均收入作为计算依据。所以，代通知金的支付标准是固定的，无论工作时间的长短，只

2023-12-13 15,340
破产员工的补偿金和解除劳动合同有什么区别
1、破产的补偿金与解除劳动合同的补偿金没有任何的区别，都是按照同样的标准进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2022-11-09 15,340
赔偿金与代通知金的区别有哪些？
1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。 2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。 3、计算基数不同。

2023-09-10 15,340

法律短视频

01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,640 2022.05.11
01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

4,587 2021.04.25
00:50
劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

7,768 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐