劳动纠纷民事诉讼范本是怎么填写的

文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。诉讼请求。事实与理由。文尾。

发生劳动纠纷的诉讼时效是十五日内，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。劳动争议实行仲裁前置程序，当事人应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

民事起诉书要写明案由，具体内容如下： 1、文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”； 2、当事人基本情况，在原告与被告栏目内，写明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、文化程度、职业和住址； 3、诉讼请求要用序号分开，每条按照“请求依

第一，原告到法院起诉，要向有管辖权的法院递交起诉状；第二，法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准即可，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由等；第三，法院排期开庭；第四，法院通知当事人到案，开庭进行审理；第五，作出判决并且宣

劳动合同需写明下列内容：用人单位的名称、住所等主体身份信息；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码等身份信息；合同的期限；劳动者的工作内容、时间、地点；工资待遇和发放方式；以及社保待遇等。

合同纠纷民事诉状应当写出以下重点内容： 1、原告与被告的相关详细信息； 2、原告的诉讼请求； 3、原告起诉所依据的实施与理由； 4、相关证据情况，包括证人的个人信息。 根据《民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项： （一）原

离婚民事诉讼状的书写格式如下： 1、载明原被告的身份信息，如姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等； 2、列明自己的诉讼请求，如判决离婚、判决孩子抚养权归原告等； 3、说明事实与理由。

劳动争议案件属于民事诉讼，劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的，属于民事案件，受《民事诉讼法》及相关法律的调整，劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。 但是，劳动纠纷一般要先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起劳动诉

民事诉讼如何处理纠纷： 1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。 3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。

劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不服之后才能告到法院。 因此，如果劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。 如果仲裁机构以其他理由作出不予受理的裁决，当事人可以凭该书面裁决在15日内向法院提起诉讼。

劳动合同应当具备用人单位的姓名、住址，劳动者的姓名，工作地点等。

民事起诉状应包括：原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。请求事项必须写得明确、具体。要围绕诉讼目的，全面反映欠钱的事实客观真实情况。主要是列举欠钱证据，

劳动纠纷并不能先向法院起诉，而是必须先申请劳动仲裁，等劳动仲裁完毕，对仲裁该结果不服的，才可以向法院起诉。劳动纠纷属于特殊的纠纷，其起诉适用仲裁前置程序。