劳动纠纷民事诉讼范本是怎么填写的-工伤纠纷诉讼问题在线咨询-法师兄

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议起诉状样本原告：王×，男，45岁，原×公司职工，住×省×市×镇×号。电话：×。被告：×公司住所地：×市×区法定代表人：×，男，48岁，职务：董事长，联系电话：×案由：×劳动争议原告不服×市×区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第×号裁决书，特向贵院提起诉讼。请求事项：诉讼理由及事实如下：此致 ×人民法院具状人：(签章)年月日附：1.副本_份；2.物证_件；2.书证_件。说明1.本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。2.原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。3.请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。4.事实和理由。事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。5.结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。6.写明本状副本若干件；物证若干件；书证若干件7.事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

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竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分；如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应

2020.05.16 92
刑事附带民事诉讼的范本怎么书写？
刑事附带民事起诉书由首部、正文和尾部组成。 1、首部应当写明：(1)文书名称，即“刑事附带民事起诉状”；(2)附带民事诉讼原告人、附带民事诉讼被告人的姓名、性别、出生年月日、民族、出生地、文化程度、职业或者工作单位和职务、住址。 2、正文应

2022.11.07 101
欠钱不还纠纷的诉讼请求怎么填写
当事人因为欠钱不还的纠纷起诉的，起诉状中的诉讼请求应当写明要求被告偿还欠款，并且需要写明该欠款的具体数额等信息。除此之外，起诉状中还需要包括原告与被告的姓名、性别、联系方式等基本信息，证据和证据来源，证人姓名和住所等内容。

2020.04.28 138

专业问答

如何写民事纠纷式民事诉讼范文
民事起诉状格式一原告：姓名，民族，出生年月日，工作职务，居住地址，电话：被告：同上(如果是单位要写明单位名称及地址和法定代表人的职务和姓名) 诉讼请求：----------------------

2022-08-16 15,340
民事诉状范本个人债务纠纷怎么写
写民事诉状有基本格式。一般法院官网和立案大厅会提供民事诉状模板，当事人可以根据案件情况填写。具体到个人债务纠纷，起诉状中原被告信息按照债权人债务人身份信息如实填写；诉讼请求一般书写债务人必须偿还的本息

2021-11-19 15,340
代理诉讼合同范本应怎么填写？
三、甲方必须真实地向律师叙述案情，提供有关本案证据。乙方接受委托后，如发现甲方有捏造事实、弄虚作假行为时，有权中止代理，依约所收费用不予退还。四、如乙方无故终止履行合同，代理费全部退还甲方;如甲方无

2022-07-31 15,340
炊事员劳动合同范本如何填写?
要在劳动合同中写明双方身份信息以及工作内容和薪资等信息。劳动合同明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立即具有法律约束力，

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民事债务纠纷的诉讼时效
民事债务纠纷的诉讼时效是三年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也即民事债务纠纷的诉讼时效是三年，一般是从双方当事人约

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民事纠纷和解协议书怎么写
民事纠纷和解协议书的内容如下： 1、双方当事人的基本情况； 2、民事纠纷的简要介绍； 3、民事纠纷和解的详细内容； 4、民事纠纷双方当事人签字按手印。根据相关法律规定可知，上述内容并不固定可以由双方当事人自主制定。当事人可以向人民调解委员

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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