员工被辞退哪种情况下不需要赔偿金-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有， 1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。 2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。 3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。

律师普法

怎么看出去哪种情况下被辞退有补偿金？
劳动者在下列情形下被辞退的有补偿金： 1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 2、用人单位非过失性辞退劳动者的； 3、用人单位需要裁员解除劳动合同的； 4、其他。

2020.05.20 99
被辞退什么情况下是不能拿到赔偿金
被辞退下列情况不能拿到赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

2020.11.13 111
哪种情况下被解雇用人单位不需要赔偿？
1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。 2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。 3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的。 4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不

2020.01.12 92

专业问答

当辞退员工时，什么情况下需要向被辞退人支付辞退人员补偿金
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付辞退人员补偿金，大体分以下四种情况。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者

2022-10-18 15,340
因为变更，需要辞退部分员工，这种情况下还需要给员工赔偿么？？
只要员工没有违反劳动合同法和没有严重违反公司规章制度，都是不能解除劳动关系的。像你这种情况是可以向单位主张经济补偿金的

2022-10-21 15,340
劳动合同期内辞退员工需要支付违约金吗, 哪些情况下辞退员工要赔偿
劳动合同期限内，用人单位以合法理由辞退劳动者，不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由，有需要支付经济补偿金或赔偿金的情况：劳动合同法规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者

2022-03-30 15,340
在员工没犯错的情况下被辞退员工能不能要求赔偿
1、员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿，并不是补偿，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付

2022-11-06 15,340

法律短视频

00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

3,368 2022.05.11
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

11,077 2022.04.15
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,092 2022.06.22

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