公司找赔偿工伤的公司要提供什么证据

工伤赔偿不止是公司赔偿，工伤保险基金也会赔偿造成的损失。公司或者用人单位会赔偿造成工伤的当事人治疗工伤期间的工资福利、以及造成五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月。 2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

用人单位为工伤职工购买了工伤保险的，由社保基金支付医疗费、住院伙食补助费、鉴定费，由用人单位赔偿护理费、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴，工伤职工经鉴定丧失部分劳动能力的，社保基金还应支付一次性伤残补助金，工伤职工因工伤原因提出解除劳动关系

1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1

公司开发票需要提供：发票购领审批传递单、办税人员资格证、发票及发票使用情况明细表、普通发票购领卡等。根据相关法律规定，需要领购发票的人或组织，应当提供税务登记证件、经办人身份证明、按照国务院税务主管部门规定式样制作的发票专用章的印模，向主管

起诉公司的，应当提供以下材料：1、当事人必须准备起诉状，起诉状可以由当事人自己准备，也可以由他人代写的，同时起诉状的格式应当符合法律的规定；2、当事人还必须提交相关证据，该证据必须能证明公司的过错，也就是能支撑当事人的诉讼请求，让当事人取得

员工的联系方式、劳动合同、仲裁申请书(包括请求事项和理由)、企业营业执照副本复印件、法定代表人授权委托书、工作人员的身份证原件及复印件、其他可以作为证据的资料。申请仲裁直接去劳动局仲裁科受理处办理。

员工怀孕要给公司提供的资料是：员工怀孕要给用人单位提供医疗机构的证明。 因为女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位

房地产开发商需要具备五证两书才可以卖房，如下： 《建筑用地规划许可证》； 《建设工程规划许可证》； 《国有土地使用证》； 《建设工程开工证》； 《商品房销售(预售)许可证》； 两书指的是《商品房质量保证书》、《商品房使用说明书》。

打官司时候的证据应当由提出主张的当事人提供，证据包括物证、书证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见等，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。按照规定当事人提供的证据必须具备合法性、关联性以及真实性。

用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限

根据我国法律规定，劳动者属于工伤的，一般费用为工伤保险基金支付，如用人单位未按规定参加工伤保险的，工伤保险费用由公司承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤和公司索取赔偿的方法：若用人单位未依法缴纳工伤保险的，可以要求用人单位支付工伤保险待遇。若对工伤赔偿产生争议的，当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。