更新时间:2022.06.18
怀孕期间合同到期也不能辞退员工,合同自动延续。《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负
一般是不可以辞退孕妇的,除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。 我国法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合
怀孕期间被辞退的处理如下: 1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定
职工怀孕用人单位不得解除劳动合同,用人单位终止劳动合同的,应当支付两倍的经济补偿。被辞退的职工不同意解除劳动合同的,可以要求继续履行合同,可以要求用人单位赔偿劳动合同解除之日至恢复之日期间的工资损失。此外,还应支付产妇津贴,产假费用包括:检
在怀孕期间可以离婚。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第
怀孕期间是可以离婚的,但是男方是不可以提出离婚的,只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚。 法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要包括以下几种: 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致; 2、女方小产后,身体健康已恢复
女方怀孕期间可以离婚。 如果要离婚的,双方可以协议离婚,也可以由女方向法院提出诉讼离婚,男方一般情况下是不能主动提起离婚的。 协议离婚的,夫妻双方达成离婚意见,并且对财产分割,子女抚养协商一致后,亲自去民政局办理离婚手续即可。 诉讼离婚的,
1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。 如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终
女方怀孕期间可以离婚。 如果要离婚的,双方可以协议离婚,也可以由女方向法院提出诉讼离婚,男方一般情况下是不能主动提起离婚的。 协议离婚的,夫妻双方达成离婚意见,并且对财产分割,子女抚养协商一致后,亲自去民政局办理离婚手续即可。 诉讼离婚的,
怀孕期被公司辞退的,员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。