劳动争议二审判决二审后多久可以执行

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间

申请执行的期限为二审判决生效后的2年内，从法律文书规定的履行期限届满之日开始计算。法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大。在民事诉讼中二审判决的结果最关键的影响因素就是上诉人有没有新的证人和证据，如果没有新的可推动案件发展的证据，那么二审进行改判的几率并不大。

劳动纠纷二审判决，判决生效后就可以执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。

二审庭审结束后,多久会出判决,法律并没有强制性规定。但由于二审的审限为三个月,没有特殊情况或原因,判决将会在三个月内作出。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

二审立案开庭后，一般在三个月审结。二审，一般在三个月内结案。这个要根据案件实际情况，一般在一个月下达判决书。一审判决后，上诉到中级法院，一般情况下，二审开庭后3个月审结下达判决书，有特殊情况需要延长的由本院院长批准。

在劳动争议判决后，一方拒绝履行生效判决的，对方当事人可以在二年内申请强制执行。申请执行的期间从判决书规定履行期间的最后一日起计算；判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。

二审判决书下来法律文书规定的履行期间最后一日起两年内执行付款。根据我国有关法律的规定，申请执行的期间为二年，如果在此二年内出现执行时效中止或者中断的情况，则应该适用《中华人民共和国民法典》关于诉讼时效中止或者中断的规定计算执行期间。 开庭审

一般是在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审，如果符合规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出，也就是从知道时起六个月内申请。

夫妻一方起诉离婚的，若对法院不判决离婚的，其可以在六个月后再次向人民法院申请离婚。其再次起诉离婚需要向法院提交的材料和之前一致，具体包括起诉状、婚姻感情确已破裂的相关证据。

离婚一审后，六个月后可以二审。我国法律规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

劳动纠纷二审判决后，等判决生效后就可以执行。我国法律规定，判决书送达后十五日内没有异议的，判决书即生效。需要注意的是，判决生效后，申请执行的期限是两年，在两年内，如果一方不履行生效判决认定的责任的，另一方都可以申请执行。 发生法律效力的民事

已经执行的二审判决，如果有错误，仍然可以申请再审如果再审改判，已经执行的可以再执行回来。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请