公司破产职工怎么补偿

公司宣布破产，员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。

工伤拒不赔偿和是否可以申请公司破产，这两者之间并没有任何实际性的关系，不赔偿的解决方法具体如下： 1、当事人可以把工伤赔偿作为破产债权，让相关部门在结算公司财产时优先支付； 2、职工所在单位没有依法交工伤保险费的，发生工伤事故后，由单位支付

企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

由于用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

公司破产清算，员工是可以得到赔偿的。和公司的其他债务相比，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金是优先获得赔偿的。

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。

公司破产清算，员工可以得到相应的补偿金，且员工的补偿金在优先清偿破产费用和共益债务后可以以第一顺位清偿。

企业破产伤残员工的补偿有：破产员工工伤赔偿项目包括破产清算时应由单位依法支付的工伤保险待遇费，清算时应支付劳动者的工资和工伤待遇。破产企业应当支付一次性医疗补贴和一次性就业补贴。国务院社会保险行政部门负责全国工伤保险工作。县级以上地方各级人

职工工伤公司会赔偿。职工对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，按照医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助等工伤等级要求赔偿。如果涉及未签订劳动合同，未支付加班费，未足额缴纳社会保障，也可以求赔偿，劳动申请鉴定和索赔的时间是一年，可以和劳动仲裁鉴定

企业破产员工能根据《企业破产法》第一百一十三条第一项的规定，在破产财产优先清偿了破产费用和公益债务后，要求破产人支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿： 1.公

员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。《中华人民共和国企业破产法》第二条规定：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧

可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。企业按照破产清算程序，偿还完破产费用及共益债务后，优先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤等费用。