更新时间:2022.06.15
买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法,后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止,如果回聘就重签新的劳动合同,工龄重新计算,如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理
员工想要主动解除劳动关关系的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳动合同的书面证明,用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书
合同解除的法律规定有:当事人协商一致可以解除合同,解除合同的事由发生时解除权人可以解除合同,依法主张解除合同的应当通知对方,当事人超过一年不行使解除权的解除权消灭。
劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有: 1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.如果单
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
双方当事人经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前终止劳动合同的法律效力。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的
协议解除劳动合同,指的是由单位与劳动者经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前解除劳动合同的行为。如果由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的
协议解除劳动合同就是合同双方对提前解除劳动合同达成一致意见,并依法解除劳动合同的行为。此外,如果用人单位提出协商解除劳动合同的,需要依法支付相应的经济补偿金。
劳动关系解除备案需要的资料:职工档案;劳动合同;终止解除劳动合同报告书;招用人员登记表;失业人员登记表;其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定,依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符
与员工解除劳动关系法律程序:先与员工达成协商一致的意思;解除或者终止劳动合同时一次性支付工资并且出具解除或者终止劳动合同的证明;在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者办理工作交接时支付经济补偿或者赔偿金。
解除劳动关系工伤人员的待遇包括: 1、如果存在伤残的,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、经济补偿金,由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限进行支付。
有偿解除劳动关系应注意的问题:企业与职工实行有偿解除劳动关系,必须坚持民主与自愿的原则;必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资