更新时间:2022.06.15
不可解除劳动关系的情况是: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤,在规定的医
用人单位与职工解除劳动关系应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
如果解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
员工被判刑后劳动关系不会自动解除,可以进行终止的,对于缓刑这种特殊情况可以特殊考虑。总之,不犯法不危害公司利益,按规定履行劳动合同内容的,双方劳务关系是不能任意解除的,若单位随意解聘员工,可要求其赔偿损失,无法解决的可以向劳动部门申请帮助。
劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工
双方自愿达成和解协议具有法律效力。达成和解协议需要双方当事人具有签约能力、意思表示自愿真实,和解内容不得违背公序良俗、不得违反法律行政法规的强制性规定。
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。
如果当事人在劳动合同期满后不续签的,劳动关系终止。单位未续签,应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动决定不续签的,则没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来计算。
当事人如果要通过仲裁的方式解除劳动关系,需遵守下列规定:提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本;在一年的仲裁时效期间内申请,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;申请的争议属于劳动争议;向有管辖权的劳动争议仲裁申请;其他。
企业与伤残劳动者能解除劳动关系,但前提是劳动者自愿的。一般如果劳动者因工伤残的,用人单位不得解除劳动合同,如果劳动者需要解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动仲裁解除劳动关系要四十五日。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同和终止劳动关系的区别如下: 1、两者的效力不同:解除劳动合同后,劳动关系不一定终止;终止劳动关系说明用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭; 2、两者的适用范围不同:解除劳动合同可以是合同未到期的时候解除;终止劳动关系是在劳动合同到