更新时间:2022.06.15
违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系,如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履行劳动合同,而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动合同终止不等于解除劳动关系,双方存在以下区别:劳动合同解除与终止概念不同;劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同;劳动合同解除与劳动合同终止情形不同;劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同;其他。
劳动合同有效不一定形成劳动关系。根据劳动合同法的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
断绝关系协议书不具有法律效力。因为亲生父母子女之间的关系是自然血亲关系,血缘关系是无法通过法律或其他手段人为加以解除的,除非自己的子女被他人合法收养,那么养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系,才会因收养关系的成立而依法消除。
断绝关系书没有法律效力。法律上一般不能让父母与孩子断绝关系,父母与孩子的关系是自然血亲关系,血缘关系不能通过协议、法律或其他手段人为强行解除。除非子女被他人合法收养,那么在法律上可以依法解除其父母子女关系。
不是劳动关系到期自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同,合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当
第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式
断绝父子关系协议书是没有法律效力的。法律规定,父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。血缘关系既是一种自然关系,也是法律规定的一种社会关系,不能由当事人协议解除。
同居关系子女抚养协议书有效,根据相关法律规定,非婚生子女享有婚生子女同样的权利义务。 解除非法同居关系时,双方所生的非婚生子女,由哪一方抚养,双方协商,协商不成时,应根据子女的利益和双方的具体情况判决,哺乳期内的子女,原则上应由母方抚养。
如果员工身亡,不是自动解除劳动合同,而是终止劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位依法决定提前解散的;其他。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除),用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿的,可以维权。
主要区分为劳动关系合法和非法解除。劳动关系合法解除时,其情形包括:劳动者单方解除劳动合同;劳动者和用人单位双方协商一致解除合同;用人单位无过失性辞退劳动者;经济性裁员;劳动合同期满,依法终止固定期限劳动合同;因用人单位被依法宣告破产,用人单