更新时间:2022.06.15
父母子女关系不能通过协议解除。亲生父子关系是自然血亲关系,血缘关系不能通过法律或其他手段人为加以解除。除非子女被他人收养,除此之外,父母子女关系不能通过协议解除。
签订离婚协议不算解除婚姻关系。离婚协议是夫妻双方办理离婚协议手续必须提供的文件之一,只签订离婚协议,不到民政局办理离婚手续,不产生解除婚姻关系的效果。根据法律规定,离婚的方式只有两种,即协议离婚和诉讼离婚。如果选择协议离婚,双方应共同到常住
解除同居关系是不需要办理任何手续或签订协议的。解除同居关系只需要分开居住即可自行解除同居关系。但如果是有配偶的与他人同居,而另一方不愿意的,那么可以通过诉讼的方式解除同居关系。
在发生工伤之后,职工可以主动与单位解除劳动关系;而除职工存在以下情形之一的,用人单位不得主动解除劳动关系:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,因而给用人单位造成重大损害的;其他。
工伤赔偿后能解除劳动关系。经职工本人提前三十日以书面形式提出离职,可以与用人单位解除劳动关系,用人单位存在法定解除情形的,职工可以直接解除。医疗期满后,用人单位提前三十日通知可以解除劳动合同。
除过失性辞退外,公司不得单方面与孕妇解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五
工伤结案不能解除劳动关系。用人单位辞退工伤劳动者属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
童工解除劳动关系后能拿到工资。用人单位应当根据童工实际付出的劳动来向其支付报酬,不得克扣或者拖欠;但除支付报酬外,其使用童工的行为还会受到被责令改正、罚款等处罚。
工伤认定期间除劳动者存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位以矿工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前告知,单位依据制度解除劳动合同就是有效的。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动合同。
用人单位能够单方面解除劳动关系,具体情形包括:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以。用人单位不得与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动关系,用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。