拘役后可以不进行劳动合同解除吗

被行政拘留不可以解除劳动合同。因为行政拘留属于行政处罚，而只有刑事处罚才是法定解除事由。根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

行政拘留是不可以解除劳动合同的。若是解除了的，则属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。若是劳动者被依法追究刑事责任的，则用人单位可以解除合同，此时是合法解除合同。

行政拘留解除劳动合同不可以，单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑。

如果劳动者被行政拘留，单位可以加强对该职工的批评教育，但一般不能以此为由单方面解除劳动合同；如果劳动者被刑事拘留，之后被依法追究刑事责任的，则用人单位可以单方面解除劳动合同。

可以。依据我国相关法律的规定，因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于追究刑事责任的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

如果用人单位解除合同，理由应当是严重违反用人单位的规章制度，而不能是行政拘留原因。因为按照法律法规，只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。

劳动者被行政拘留，用人单位可以解除劳动合同。单位可以与劳动者协商一致后与其解约；或者劳动者如果属于违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位可以单方面与其解约。

职工被拘留并不是《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定条件。

拘役可以解除劳动合同。拘役是一种短期自由刑，刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月，如果被拘役带有刑事责任，则用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。

拘役可以解除劳动合同。用人单位以劳动者被处以刑事拘役为由解除劳动合同的行为合法，对于被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以依法解除劳动关系。

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

劳动者被拘留追究刑事责任的可以解除合同。依据我国相关法律的规定，员工被拘留能否解除劳动合同依据拘留的类型而定，刑事拘留且被判刑的可以解除劳动合同，行政拘留以及刑事拘留后没有判刑的通常不可以解除。

劳动者是可以解除劳动合同的。其解约方式包括与用人单位协商达成一致；提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期的劳动者只要提前三日通知单位）；或者依法行使其单方面的劳动合同解除权。