更新时间:2022.07.06
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
根据《劳动法》的相关规定,职工在工作期间患病的或者因公负伤是合法的享有一定期限的医疗期的,所以可以请病假并且在合理的医疗期内享有一定的待遇,具体的医疗期的计算如下: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的
请病假一般不会扣款,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
和领导请病假,要实话实说,态度诚恳。拿着正规医疗机构出具的证明直接向领导说明情况请假即可。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。请假是件很正常的事情,也是
请病假发工资的规定如下: 1、请病假扣工资是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准; 2、请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按标准支付病伤假期工资; 3、超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基
请病假工资的是计算: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资
请病假发工资的规定如下: 1、请病假扣工资是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准; 2、请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按标准支付病伤假期工资; 3、超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。