更新时间:2022.09.16
公司在试用期可以解除劳动合同,但是要满足一下条件: 1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件。 2、签订了书面劳动合同并约定了试用期。 3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。
试用期的劳动者也需要签劳动合同,并且试用期算在劳动合同期限内,如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期最长约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,最长约定二个月。
劳动合同上的工资没有写是不可以的,工资属于劳动合同中本不可缺少的一个内容,若是民事主体与单位签署的劳动合同中没有工资的约定,此时职员的合法权益很难得到保障。
不签劳动合同只签试用期合同不可以。 1、用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同,再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议,再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同。 2、只签试用合同不签劳动合同是违法的。