单位违法解除惩罚性赔偿金计算依据是什么？-缓刑适用条件问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位违法解除劳动合同的补偿金的计算依据是劳动者的在岗年限，由此可以断定，实际工作年限越久的这些员工，用人单位如果违法辞退，所要支付的经济补偿金肯定也就越多。但是，几乎没有公司会无缘无故的辞退一位已经和公司合作多年的老员工。

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惩罚性赔偿的减额怎么计算增加赔偿金额
惩罚性赔偿，即增加赔偿的金额，一般是按照消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍来计算，如果此时增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。但法律如果另有规定的，则依照相关的规定来计算。

2020.06.23 82
什么是惩罚性赔偿惩罚性赔偿的适用条件是什么
民法上的赔偿以填补损害为原则，使受害人恢复到损害发生之前的状态，因此，对于超出损害部分的请求数额是不予支持的。但是，对于某些情形，法律规定了加重的惩罚性赔偿，对侵权人进行惩罚。在《侵权责任法》引入惩罚性赔偿前，我国惩罚性赔偿主要存在于消

2021.04.24 227
经济赔偿金的计算依据
经济赔偿金的计算：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020.08.07 102

专业问答

惩罚性赔偿是哪些意思？惩罚性赔偿索赔依据是哪些？
根据《消法》的规定，加倍赔偿适用于经营者提供商品或服务时有欺诈行为的场合，也就是说，凡是经营者以欺诈行为损害消费者的利益，都要承担加倍赔偿的责任。那么欺作行为如何认定呢？欺诈是指一方当事人采用捏造虚

2022-07-29 15,340
单位违法解除三倍封顶赔偿金算不算违法解除
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

2022-10-09 15,340
有关惩罚性赔偿金的计算
惩罚性赔偿金适用的前提是经营者提供商品或者服务时有欺诈行为。欺诈是指经营者采用捏造虚假情况、歪曲事实，掩盖真实情况等手段实施欺骗，使消费者产生错误认识面购买商品、接受服务的行为。惩罚性赔偿应以补偿性

2022-10-14 15,340
中国对惩罚性赔偿给予的法律依据是什么
中国关于惩罚性赔偿的法律里面具体是怎么解释这个的？惩罚性赔偿一般是指法庭判定的损害赔偿数额超过受害方实际损害数额，以此对加害方予以惩罚的赔偿。

2022-07-28 15,340

法律短视频

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误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

4,033 2022.05.11
00:57
单方违约解除合同该如何赔偿
因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担

1,079 2022.04.17
02:04
单方面解除合同需要赔违约金吗
单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方

305 2023.02.27

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