劳动法规定的旷工多久可以申请终止劳动合同

有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

根据我国《劳动合同法》规定，下列情形下劳动合同会终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营

员工旷工多久后可以解除劳动合同如下： 1、法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定； 2、如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度，则可以因此与员工解除劳动合同。 解除劳动合同员工赔偿标准如下：

劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数没有具体规定，一般为3天，由用人单位规章制度规定。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

劳动者在工厂旷工一般超过十五日以上，用人单位可以解除劳动合同。具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；在试用期

法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定。如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度,则可以因此与员工解除劳动合同。

劳动法并没有规定旷工多少天可以解除合同的法定情形。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

约定劳动合同终止是不可以的，劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。

法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定。如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度，则可以因此与员工解除劳动合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即解除劳动合同经济补偿金追诉期为一年。补偿金计算中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

劳动法并无旷工规定。一般旷工属于违反单位的规章制度，因此对其的规定一般是单位公司章程里面，相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。

关于劳动合同终止的规定在《劳动合同法》第四十四条和第四十五条中。劳动合同在以下情形终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用