雇佣合同纠纷适用哪些法律

涉外合同纠纷法律适用的规定是：当事人依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。涉外民事关系适用外国法律，该国不同区域实施不同法律的，适用与该涉外民事关系有最密切联系区域的法律。

雇佣合同违约责任的承担根据按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，

行政合同纠纷不适用合同法。行政合同有着私法契约的精神，但是在司法实践中，不能因为其合同属性，就简单地适用合同法的相关规定。民事合同是基于私法自治的精神而订立的，其目的是追求个体利益的最大化，而行政合同中，虽然非行政主体订立合同的目的不排除为

股权质押合同纠纷的裁判规则具体如下： 1、该债务清偿附条件，但是时间不能确定的，视为约定不明； 2、合作协议终止后，所签还款协议，独立于合作协议； 3、增资扩股后，质权人应按原出资额相应作权利缩减； 4、发起人股份质押期间，不受质押协议签订

对于商品房买卖合同纠纷，法院需要根据纠纷的具体情况、原因进行判决。

口头合同适用法律有：在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同的特点是简便易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证，当事人孰对孰错很难划分。

合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

1、当事人选择法律时需要明示。在涉外合同中，如果遇到合同订立、合同效力、合同履行、合同变更和转让、合同终止以及违约责任等争议。按照这一规定，当事人应当以明示的方式选择，也就是在缔约时或争议发生之后，以文字或者言词明确作出选择合同准据法的意思

从我国的法律规定和国际上的通行作法看，仲裁范围主要是合同纠纷，也包括一些非合同的民事经济纠纷。下列纠纷不能仲裁：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。提请仲裁的当事人应当是平等的民事主体，而不是行政法律关系的公

雇佣关系是不适用于工伤的。但是如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤的构成必须要有劳动关系，而雇佣关系与劳动关系是两个完全不同的概念，所以雇佣关系是不适用于工伤的。

涉外合同以下适用中国法律：中外合资经营企业、中外合资经营企业合同、开发自然资源合同、中外合作经营企业合、中外合作勘探、中外合作经营企业、外商独资企业股份转让合同等。

医疗损害赔偿纠纷的赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

雇佣合同的责任承担包括： 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。