被迫解除劳动合同有哪些条件?-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订的书面正式劳动合同需要共同遵守，但是如果由于特殊原因被迫解除，需要经双方协商一致的情况下，根据具体解除原因来判断，如果是用人单位单方面提出，需要支付赔偿金，但是如果劳动者提出，需要按照用人单位规章制度履行离职手续。

律师普法

被迫解除劳动合同通知书生效条件
被迫解除劳动合同通知书到达劳动者之时，通知书就已经产生通知的效力。用人单位通过此通知书与劳动者解除劳动合同属于违法辞退。用人单位违法辞退的，劳动者选择要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同的，劳

2020.11.01 807
被迫解除劳动关系有哪些？
被迫解除劳动关系范围有：用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的;等等。

2020.11.21 328
劳动合同解除的种类，劳动合同协商解除的条件有哪些
一、劳动合同解除的种类主要有： (一)双方协商解除劳动合同； (二)劳动者单方解除劳动合同：具体又可以分为预告解除和即时解除。 (三)用人单位单方解除劳动合同：主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。二、协商解除劳动合同，必

2020.01.09 227

专业问答

被解除劳动合同需要满足哪些条件，才可以解除劳动合同
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，劳动合同法规定在特定条件和

2022-04-24 15,340
解除劳动合同的条件有哪些，公司想和xxx解除劳动合同
根据《》4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与

2022-08-25 15,340
劳动合同被迫解除怎么办
要求出示解除劳动合同通知书，收集工作相关证据。有争议可以去或者去委申请劳动仲裁。公司违法解除的，劳动者可以主张赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。《》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

2022-08-24 15,340
劳动者被迫解除劳动关系原因有哪些
具体原因？是否达到法定退休年龄？是否解除劳动关系？违法解除劳动关系，可以主张赔偿金（2年），是否有解除劳动关系证明？

2022-01-21 15,340

法律短视频

01:11
解除合同的法定条件有哪些
根据我国合同法的相关规定，解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违

2,216 2022.04.17
01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,597 2022.05.11
01:18
附解除条件的合同自动消灭吗
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件

733 2022.11.23

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐