劳动争议处理的基本程序是什么?-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

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劳动争议的基本处理程序： 1、发生劳动争议后，劳动者和用人单位可以协商，达成和解协议； 2、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向法律规定的有关调解组织申请调解； 3、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可以向人民法院起诉。仲裁是必经程序，不得不经仲裁直接到法院起诉。

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仲裁是处理劳动争议的必经程序吗
劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理方式：双方当事人协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2020.11.20 244
工程质量事故处理的基本程序是什么
工程质量事故处理的基本程序是： 1、工程质量事故发生后，总监理工程师应签发《工程暂停令》； 2、施工单位进行质量事故调查、分析质量事故产生的原因，并提交质量事故调查报告，监理工程师在事故调查组展开工作后，客观地提供相应证据； 3、根据施工单

2020.08.07 350
什么是工伤理赔的基本程序
申报工伤理赔的基本程序： 1、事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定； 2、经工伤认定，治疗伤情相对稳定后，向设区市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 3、带工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、参与者花名册等资料向

2022.04.13 290

专业问答

处理劳动争议其仲裁程序的法律依据是什么，劳动争议处理的基本形式
处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。劳动争议处理的基本形式：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；

2022-03-08 15,340
劳动争议处理的基本原则是什么，劳动争议处理的基本原则是怎么样的
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当事人应当按照哪些基本程序请求解决劳动争议呢什么是劳动争议程序
劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一

2022-02-15 15,340
可以通过什么的基本程序来解决劳动争议
劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：１、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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工程质量验收的基本要求是什么
工程质量验收的基本要求包含很多内容。建筑工程施工质量应该符合质量验收的统一标准和相关的验收规范要求，施工质量也应该符合国家工程勘察、设计的要求。工程质量的验收都应该是建立在，各个施工单位自行检查评估的基础之上才开始进行验收。涉及到结构安全的

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