劳动合同未到期不在法律范围内违约该怎么办

实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务，劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，实践中争议较大，主要存在两种观点。 一种观点认为，劳动

违反劳动合同约定的赔偿标准：劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，若数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低；其他。

如果劳动者因违反服务期的约定而支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定支付违约金的，不能超过劳动者前十二个月平均工资的百分之三十。除服务期和竞业限制外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。

劳动合同未到期公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同违约金的适用范围是： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期； 2、约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项； 3、约定竞业限制条款的。

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3

劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定

劳动合同未到期劳动关系转让劳动者继续履行劳动合同即可。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

劳动合同期满后，劳动合同终止，劳动者可以直接辞职。劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后， 双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，每满

劳动合同到期后： 1、若劳动者跟用人单位协商一致后可以重新续约； 2、如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位； 3、如果劳动者在试用期内的话应提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

用人单位在与求职者达成协议后都会签订劳动合同来保护双方的合法权益，在合同期内任何一方不得擅自单方面解除合同，如果用人单位强制解除的话需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金；但是在合同期满后双方都可根据意向用人单位和劳动者是否决定续签合同，如