劳动合同未到期不在法律范围内违约该怎么办-履行期限问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同未到期违约的话是需要承担违约责任的，可是，需要承担违约责任的法定条件是，劳动合同中约定了服务期，职工在服务期还没有到期的情况下，没有任何正当理由就提前离职，没有服务期约定的，员工提前离职不构成违约。

律师普法

劳动合同与劳务合同间的违约金的范围范围
劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金；同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的，应当承担违约责任。

2021.04.26 204
如何在劳动合同中约定试用期的范围
约定劳动合同的试用期如下： 1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长约定1个月； 2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长约定2个月； 3.劳动合同期限3年以上的和无固定期限的，试用期最长约定6个月。

2020.01.19 106
怎么在合同范本内约定违约金
订立合同时对违约金数额的约定办法为： 1、违约金数额不得超过实际损失的百分之三十； 2、违约金比例过高或过低的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构适当地予以降低或提高。

2021.01.01 214

专业问答

不在劳动合同法保护范围，那么劳动合同法的保护范围
1.实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。 2.《劳动合同法》调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的

2023-09-27 15,340
在合同范围内怎样约定违约责任？
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。同时，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约

2022-11-21 15,340
劳动合同约定全国范围内调动
《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。” 从形式上看，劳动合同与一般民事合同没有本质的区别，但实际上，劳动合同与一般民事合同存在着以下本质的区别：

2022-08-12 15,340
劳动者在劳动合同期内找不到人怎么办
《劳动法》第二十六条三款规定：双方“订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及

2022-02-03 15,340

法律短视频

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承包合同未到期违约怎么赔偿
承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人

1,698 2022.04.17
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,983 2022.05.11
00:59
劳动合同找不到了怎么办
劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文

4,612 2022.04.17