股权变更辞退员工有什么影响？

股东变更对原股东不一定有影响。如果股权转让协议中约定了原股东对公司债务承担偿还责任，那么原股东就必须要履行偿还义务，这种情况下公司债务对原股东是有影响的；如果不存在这种情况的，则股东变更对原股东没有影响。

股东变更对原股东原则上没有影响。根据相关法律规定，公司具有独立的财产权，以自己的全部财产承担责任，但股权转让协议中约定原股东对公司债务承担偿还责任的，原股东必须履行偿还义务。

不受影响。我国法律规定，公司登记要素变更后，必须继续对员工履行劳动合同。动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

被公司辞退有下列影响：如果是被过错性辞退的，则只能要求工资，不能要求经济补偿金；如果是被无过错性辞退的，则可以要求经济补偿金；如果是被公司违法辞退的，则可以要求公司继续与其履行合同或者要求公司向其支付赔偿金。

试用期辞退员工的法律理由一般都是不符合公司的录用条件，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重

公司法人变更的后果：公司应当办理变更登记，未经登记不得擅自变更法定代表人。公司变更法定代表人的，变更登记事项涉及《企业法人营业执照》载明事项，公司登记机关应当换发营业执照。

没有关系，去银行换一个代扣账户就行了。但是如果在扣费期间，变动卡号导致医保没扣费成功，那么需要补缴了。

公司开辞退证明对公司影响不大，但要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。如若没有提前通知，需要向劳动者支付经济补偿。

公司变更股东后可以单方面辞退职工，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。

公司变更股东后不可以单方面辞退职工。因为股权变更与员工无关。员工有过错时才能够辞退员工。根据相关法律规定，公司变更股东后，也应当继续履行合同义务。

员工过失犯罪，单位可以辞退，但是否辞退由单位自行决定，不是强制性的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。

工商变更登记不影响股权转让协议之效力。股权转让协议的效力不以工商变更登记为前提，股权转让协议的效力由人民法院认定，公司登记机关都无权认定。但尚未实缴的部分由受让方履行出资义务。

有限责任公司股权转让需要进行三个变更手续：股东名册的变更、公司章程的变更、工商登记的变更。股权转让合同是股东将其在公司中的股东权益让与他人，他人由此取得股东资格而签订的合同，其性质属于债权合同，合同生效后在当事人之间产生债权债务关系。有限责