劳动合同无效或部分无效的情形有哪些最新劳

劳动合同没盖章但是双方签字的，一般认定为有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同被认定无效后，劳动者劳动者可通过工会维护自身的合法权益。也可以通过用人单位劳动争议调解委员会调解

无效的婚姻的情形有： 1、重婚，是与我国确立的一夫一妻制相违背的； 2、有禁止结婚的亲属关系的； 3、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的； 4、男女双方未到法定婚龄的。 婚姻无效主要是因为男女结合时不具备法定结婚实质要件或形

重婚首先违反婚姻忠实义务，且违反我国一夫一妻制的原则，是违法的，当然无效 按照我国法律规定，直系血亲或者三代以内旁系血亲是禁止结婚的。 男方未满二十二周岁，女方未满二十周岁，即为未到法定婚龄。 无效的婚姻自始无效，双方之间不具有法定的权利义

新民法典无效婚姻的情形有：重婚；有禁止结婚的亲属关系；未到法定婚龄。无效的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。

以下情况遗嘱无效：遗嘱人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人；遗嘱人是在受欺诈、胁迫的情形下定立的；遗嘱是伪造的；遗嘱被篡改的；见证人不适格等。

合同签字无效的情形有，合同是由无民事行为能力人签字的；合同是由行为人与相对人以虚假的意思在合同上签字的；以及合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，但当事人签字的等。

合同无效情形： （一）一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益； （三）以法律形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 合同中以下免责条款无效：

有下列情形合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以法律形式掩盖违法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 《中华人民共和国民法典》规定

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

无效合同一般具有下列情形之一： 1、合同当事人的意思表示虚假； 2、当事人没有订立合同应当具备的民事行为能力； 3、合同内容违反法律法规强制性规定； 4、当事人恶意串通，损害他人权益。 《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行

这些情况下签订的劳动合同为无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、违反法律、行政法规强制性规定的； 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。

无效劳动合同没有法律约束力。签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格。对用人单位来说，它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力，具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。

劳动合同终止情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。