签了合同不想再续签合同怎样要补偿

合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满如果用人单位主动提出不再续签合同，是有补偿的。补偿标准是劳动者在该单位每工作满一年，补偿一个月的工资。但如果是劳动者因个人原因主动提出不续签的，没有补偿。

续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签，劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。 法律依据

用人单位提出不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才

合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期终止，用人单位不想续签应当支付劳动者经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

与公司签订的合同快到期了，不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚，免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。而在试用期内只需要提前三日通知用人单位即可解除。个人提出离职一般分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。 但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算

合同不续签的补偿为，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，需要按劳动者的工作年限给予经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补

劳动合同到期不续签了的劳动者一般是有一定经济补偿金的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动合同到期后公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者不续签的，公司无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半