劳动纠纷的证据如何收集

合同纠纷需要收集的证据： 1、当事人主体资格的证据。 2、合同关系以及从属的担保合同关系的证据。 3、合同履行情况的证据。 4、其他证明案件事实的证据。

劳动纠纷律师收费一般是按照诉讼财产数额确定的： 1、以诉讼标的数额5千元起价； 2、10万元以下的财产，按照8-12%收取费用； 3、100万元以下的，按照5-7%收取费用； 4、1000万元以下，按照3-5%收取费用。

建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据： 1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证; 2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件; 3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时

买卖合同纠纷中，合同的签订情况、合同的内容、合同的履行情况都是需要用证据证明的。有证据并经过质证、核实，才能成为认定事实的依据。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料；

发生医疗纠纷时收集证据的方法： 1、要求医院立即封存病历，最好对封存过程进行公证或请律师见证； 2、因抢救急危病人医务人员需要补记病历的，补记期间病人方有权要求在场监督； 3、患者应及时要求进行相关检查，并充分行使选择检验机构和检验人员的权

遗产继承纠纷需要收集的证据包括：可以证明法定继承或遗嘱继承法律关系成立的证据、可以证明当事人诉讼主体资格的证据、以及可以证明被继承人财产范围的证据等。

买卖合同纠纷案件一般需要提供哪些证据 1、当事人主体资格的证据 （1）自然人应当提交记载其姓名、性别、年龄、住所、联系方式、身份证号码等基本信息的材料如身份证、户口簿、居住证明、护照、港澳台胞回乡证； （2）法人或者其他组织应当提交法人或者

在劳动纠纷中举证责任的规定： 1、当事人对自己提出的主张有举证责任； 2、如果是证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果； 3、如果是因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计

由于在医疗纠纷中取证比较困难，患者一方为有效地维护自己的合法权益，在及时、有效地收集证据的过程中应当注意以下事项： 1、发生医疗纠纷时，患者首先要有收集证据的意识，应向医院要求将病历资料立即封存，最好能对封存过程进行公证或请律师作见证。 2

认定劳动关系的证据有：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等等。

需要根据劳动纠纷的类型来搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷。比如工资纠纷的，可以收集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。劳动关系纠纷的，可以收集用人单位招工招聘登记表；搜集用人单位的考勤记录等。

离婚纠纷案件中需要收集以下证据： 1、请求支持判决离婚诉请的证据； 2、请求支持子女由自己抚养的证据； 3、依法分割婚姻存续期间的夫妻共同财产的证据；等等。

第一，尽量与对方交涉，并与对方就已经发生的事情达成书面文件。 第二，采用私下录音的方式进行收集。但是，收集录音时，不能采用非法手段，如监听、威逼强迫等非法手段。 第三个是考虑的思路，寻找知情的证人作证，一般要求证人与双方当事人无利害关系，这