更新时间:2022.04.17
申请撤销劳动仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请。可以撤销仲裁裁决的情形:裁决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;适用法律、法规确有错误的;违反法定程序的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;其他。
没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料: (1)劳动争议仲裁申
公司违法有关劳动法律、法规规定,侵犯员工权益的,员工申请劳动仲裁要求维权很正常,劳动仲裁受理案件与员工是否离无关,申请劳动仲裁,继续在这个单位做下去,很难和公司维持良好的关系。
通常情况下对于仲裁一般可分为商事仲裁和劳动仲裁,而仲裁又是一种与法院不同的准司法程序,对于工程不结算能否仲裁问题,我们从以下两方面来讨论:工程结算争议一般都属于建设工程施工类合同纠纷,是发包人与承包人之间施工合同的结算,对于这类合同纠纷合同
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,被申请,申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多,提示公司加强
对于用人单位没有年假,损害劳动者权利的,劳动者可以申请劳动仲载。 劳动者申请劳动仲裁的,需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据,根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权利。 一、申请劳动仲裁的条件:
只有工资条也是可以申请劳动仲裁的。工资条可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,以及如果是关于劳动者工资方面的纠纷,工资条可以提供相关证明。
没有证据也可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,只会影响裁判的最终结果,而不会影响劳动者申请仲裁的权利。
工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁。劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后,发觉自身权益收到损害的,仍旧可以申诉到劳动仲裁部门,要求单位按规定支付相应的待遇。据了解,当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况,一种情况是,劳动者发生工伤后,在未
劳动仲裁是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定,没有证据也可以申请劳动仲裁。但是打官司打的是证据,劳动仲裁也属于一个准司法程序,如果劳动者手里没有证据,或者证据不
劳动者只有欠条的,也可以依法申请劳动仲裁。如果是追索劳动报酬的争议,劳动者可以准备好欠条、仲裁申请书等材料去提请仲裁;如果不涉及其他劳动争议的,可以直接向法院提起民事诉讼。
人民法院对仲裁裁决不予执行的裁定有:当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁裁决的。没有仲裁协议,仲裁机构无管辖权,作出的裁决没有法律效力。仲裁裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。等。