试用期解除劳动合同工资问题

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

试用期不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

可签订无固定期限劳动合同的几种情形有： (1)双方协商一致同意签订(实践中较少)。 (2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退

试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行

试用期的工资不能低于合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不算，是终止而不是解除。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要《劳动合同法》支付赔偿金。

员工和公司协商解除劳动合同注意的问题有： 1、谨防“协商解除无协议”。 2、协议中明确劳动合同解除的类型。 3、协议中明确解除合同的提出方。 4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。

提前三天通知单位即可解除劳动合同。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是

劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。劳动合同到期后不予续签，单位应出具相应证明----劳动合同期满证明；但不是解除劳动合同证明，解除与期满是两个不同的概念与法律事实。之后用人单位应依据法律规定为你办理相应保险移交手续

员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并且要高于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，则可由其亲属或委托他人代领。