试用期解除劳动合同工资问题

企业在试用期解除劳动合同的，必须要提供劳动者不符合公司录用条件的证据，并不是无条件解除。根据法律规定，劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。

试用期能解除劳动合同。试用期的劳动者如果与单位协商一致或者采取提前三日通知单位等措施的，可以依法与单位解除劳动合同。而用人单位在试用期的劳动者具有不符合其录取条件等情形时，也能依法与其解约。

用人单位直接解除劳动者即可。劳动者有法律规定的情形，用人单位可以解除与其签订的劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者在试用期间不符合录用标准、严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致用人单位造成重大损害、依法被追究刑事责任等，用人

试用期解除劳动合同的标准： 1、劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

试用期解除劳动合同工资的进行结算，依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价

试用期解除劳动合同工资的进行结算，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并

如果用人单位无理地与试用期职工解除合同，职工可以通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金，支付标准则是双倍的经济补偿金。

试用期解除劳动合同的工资是按天算。根据相关规定，试用期内解除劳动合同的，按日计算试用期工资。工人工作多少天，支付多少天的工资。如果员工在试用期内有年假，公司没有安排年假，那么在试用期间离职的员工可以要求赔偿。劳动合同期限三个月以上不满一年的

在试用期不可以随时解除劳动合同，但可以通过以下方法解除：用人单位过失性辞退，单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位非过失性辞退，提前三十日通知或者支付代通知金后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

用人单位在试用期内一般是不可以解除劳动合同的，但是有以下情形的除外： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人

试用期是可以解除劳动合同的。相关法的律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

符合以下情形的可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用