员工申请劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼吗

当事人自行申请撤诉的，可以再次申请仲裁；视为撤诉的，不能再次申请仲裁。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会

劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。

申请人撤回仲裁申请，可以再次申请仲裁。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人依法再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

可以。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

结算工资后如果是在一年之内,是能申请劳动仲裁的。

可以。对于仲裁结果不服的，在裁决结果未生效前可向人民法院提起诉讼，如果仲裁裁决已生效的，当事人起诉的，应当告知其按照申诉处理。

可以，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。可以提起撤销仲裁诉讼的情形主要有 1、适用法律法规有错误； 2、发布仲裁的仲裁委员会没有管辖权； 3、仲裁违反了法定程序； 4、根据虚假的证据仲裁；等等。

员工如果与劳动者产生确认劳动关系或者有关劳动报酬、工伤医疗费等争议，能申请劳动仲裁。员工可以书写好仲裁申请书、申请书副本，并依法收集好证据材料来向劳动仲裁委提请仲裁。

当事人对除了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十

仲裁后可以提起诉讼，但是需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后，人民法院对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形，此时不能向法院提起诉讼，法院对此不会受理。 仲裁之

劳动仲裁一年后可以诉讼，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳

仲裁裁决后可以起诉，但是需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后，人民法院对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形，此时不能向法院提起诉讼，法院对此不会受理。