不同工种的工龄工资如何核定?

(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章; 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，此方式简单快捷，监察大队一个电话打给用人单位，用人单位很有可能立马给你支付工资。当然全国各地执法力度强度不一样，有可能还是不了了之。 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，也不需要用人单位同意，还可以要求用人单位支付经济补偿金。 因为用人单位拖欠工资劳动者单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者

克扣员工工资的，员工可以到劳动监察大队投诉单位或者申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，员工需要提供其他证据证据与单位存在劳动关系，如用人单位的花名册等证据。

病假工资是按下列公式来计算的：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是可以按规定依法扣

工程可以垫资，但是双方当事人应当在合同中明确垫资约定以及垫资利息，否则会按工程欠款处理。一般认为垫资的特征为：垫资应该在合同中有明确规定；所垫资金应该全部用于工程建设；所垫资金的范畴应该为本应发包人支付的工程款。

病假工资的计算： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定； 2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

劳动者追讨拖欠的工资，首先与用人单位进行协商，协商不成的，那么选择调解。劳动者可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当仲裁结果出来后，不服仲裁裁决的，到法院提起诉讼。

病假工资的计算如下，如果职工工作已经满两年但是不满四年的，工资为百分之七十。如果职工工作已经满四年但是不满六年的，工资为百分之八十。如果职工工资已经满六年但是不满八年的，工资为百分之九十。如果职工工资已经满8年的，工资为百分之一百。根据劳动

产假的工资计算如下： 1、保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应

加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

农民工工资拖欠该这样办： 1、律师建议积极收集施工现场名称、劳务公司名称、拖欠工资金额、在施工现场工作等证据，及时到施工现场人力资源和社会保障局劳动监督部门投诉处理，劳动监督部门有权调查核实拖欠工资，维护农民工劳动权益； 2、如果监督大队因