如果用人单位合同到期辞职有补偿么？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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没有补偿，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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律师普法

单位合同没有到期辞退员工怎么补偿
1、自己辞职的得不到补偿，自己违约。公司辞退自己才能得到补偿，公司违约 2、补偿如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2020.04.11 201
合同到期仍在用人单位的补偿怎么算
如果劳动者在合同到期后仍在上班，用人单位未续签书面劳动合同超过一个月，劳动者可以要求其支付双倍工资，补签劳动合同。但是双倍工资最多只能支付十一个月。

2020.08.16 79
没有签合同用人单位辞职能赔偿吗
没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。

2020.02.09 106

专业问答

合同未到期就辞职违约金用人单位补偿吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般来说是不用赔偿

2022-07-05 15,340
辞职合同期限到了单位怎么补偿员工
劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付劳动者的经济补偿金，工作一年支付一个月的工资；最多不超过12年的经济补偿标准。《劳动合同法》第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的

2021-12-01 15,340
没到合同期，用人单位辞退劳动者。能得到补偿吗
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2023-06-17 15,340
劳动合同到期，如果自己辞职，用人单位需要承担什么责任？
劳动合同期未满，员工辞职一般不需要承担任何责任。劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果. 员工提出离职通常有如下情况： 1.试用期内只需要

2022-04-14 15,340

法律短视频

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

800 2022.04.17
00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

1,200 2022.05.11
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,396 2022.04.17

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