工伤八级怎么赔偿

工伤9级伤残赔偿标准是你9个月的工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。能赔多少钱，需要看你的本人工资。

工伤十级赔偿多少根据具体情况确定，一般来说职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保

需要具体情况具体分析。伤残九级的人身损害赔偿主要有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体要根据当地的收入水平和医疗水平来确定。工伤

交通事故产生的伤害很大，如果因交通事故受伤的，可以由双方根据交警认定的责任就赔偿进行协商，如果双方协商不成的，可以向法院起诉要求赔偿。

一个轻伤二级一个轻微伤人赔偿要看两个人的具体情况，从而会按照误工费、护理费、医疗费合起来进行计算，而对于构成轻伤二级的这种行为已经构成了故意伤害罪从而会处三年以下的有期徒刑。

重伤二级，对方却不赔偿的，当事人可以向法院起诉要求对方进行赔偿，如果法院判决后对方还不进行赔偿的，可向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

工伤九级应按如下方式赔偿： 1、从劳动保险基金按障碍等级支付一次障碍补助金，标准为7级障碍为13个月的本人工资，8级障碍为11个月的本人工资，9级障碍为9个月的本人工资，10级障碍为7个月的本人工资； 2、劳动、录用合同期满或者员工本人解除

打架致使受害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。 如果犯罪嫌疑人和受害者就赔偿问题达到协议，取得受害者谅解的，司法机关可以从轻、减轻或者免于刑事处罚。

10级伤残赔偿标准是： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于6个月的本人工资； （2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 交通事故十级伤残等级的构成标

六级伤残的赔偿为：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 劳动者可以选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的6

1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×24个月=61224元. 2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡. 3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机

工伤十级伤残赔偿标准： 1、十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面。 2、十级伤残为7个月的本人工资。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机

九级工伤伤残赔偿清单包括以下内容：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金(9级9个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 医疗费、住院伙食补助费、护理费应根