离职了保密协议还有效吗

员工在入职时，用人单位为保证的单位利益以及用工的稳定性，会要求员工签署保密协议。保密协议的性质通常与工作性质相关。因此，在有可能接触公司秘密的岗位，签订保密协议是必要的。保密协议根据具体的情形，可以选择口头协议，也可以选择书面形式，无论采取

违反保密协议的法律后果： 1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。 3、刑事责任、对于违反保密协议造成严重后

保密协议一般指，对于一方告知另一方的口头信息或书面信息，当事人签订的不能将此信息泄露给任何第三方的协议。如果协议中有保密义务的一方将信息披露给第三方，给另一当事人造成了损失，则视为违约，要承担相应的赔偿责任。对于保密协议的分类，可以分为双方

技术保密协议书甲方和乙方，甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成协议。

技术保密协议书一般写明以下内容： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、保密内容和范围； 3、双方的权利和义务； 4、保密制度； 5、违约责任； 6、争议的解决方式等。

是的。约定保密协议时，应该要约定补偿条款，员工保密后，用人单位要按约定支付经济补偿。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予

保密协议中如果包含竞业限制条款的，一般需要包含补偿。在解除或者终止劳动合同后，如果劳动者遵守竞业限制约定的，用人单位就需要按约定向其支付补偿金；如果劳动者违反，则可以要求其支付违约金。

合法。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者

违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保

为了保证用人单位的商业机密不被泄露，一般用人单位会与劳动者签订保密协议，约定保密内容和保密期限，如果一方违约的，需要支付违约金。这是合理的。

不能。保密协议不能约定管辖，一般保密协议都是涉及到劳动关系，法律规定如果是劳动争议，则是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同

对于一般的保密信息，其期限为两年至三年，但如果是商业秘密，则是任职期间和离职后的无限期。根据我国法律相关的规定，员工对单位的商业秘密或者知识产权相关的事项有保密的义务，且这个保密的义务不仅仅是在任职期间，离职后同样具有保密的义务。单位可以与

如果是用人单位与劳动者签订的保密协议，从属于劳动合同；如果是民事主体签订的保密协议，则就是普通民事合同的一种。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以依法与其签订保密协议或者在劳动合同中约定保密条款。