辞职时要不要解除劳动合同？

劳动者提出辞职，一般三十天后解除劳动合同，在试用期内三天后解除；劳动者也可以直接与用人单位协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者提出辞职申请即解除劳动合同。

辞职算解除劳动合同，辞职是解除劳动合同的一种方式。劳动者解除合同的情形有： 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、公司未及时足额支付劳动报酬的； 3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律

辞职是解除劳动合同。正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。

辞职是解除劳动合同。劳动合同终止是指劳动合同订立后，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系因某些法定事实自动消除，或者双方劳动关系的继续履行不得不被消灭的情形。劳动合同的终止主要是基于某些法定事实的出现，不涉及用人单位和劳动者的意思。只要法定事

离职必须要解除劳动合同。离职之后，双方就不存在法律意义上劳动关系，并且新公司需要这个解除劳动关系的说明，因为使用未解除劳动关系的劳动者属于违法行为。

自愿辞职解除劳动合同是没有任何补偿的，除非这种所谓的自愿辞职也是建立在受到了用人单位的不公平待遇。

辞职劳动合同解除条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益的等等。

劳动者提出辞职，一定的期限届满之后就解除劳动合同。正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，那么劳动合同就会解除。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，劳动合同解除。

需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司对离职的经济赔偿金

劳动者要辞职的，需要符合下列条件：提前三十日书面通知用人单位；或者在单位有拖欠工资等行为时依法与其解约。如果劳动者是试用期员工，则提前三日通知单位就可与其解除劳动合同。

要。

辞职劳动合同解除要求是： 1.双方协商一致； 2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动要求； 3.未及时足额支付劳动报酬； 4.未依法为劳动者缴纳社会保险费； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

可以解除劳动合同而不辞职，解除劳动合同就不需要再专门的辞职了，职工其实在任何情况下都拥有辞职的这种权利的，正常辞职的流程是需要提前一个月的告知，不需要履行告知程序的是因为用人单位作出了一些严重侵害劳动者权益的行为，比如不发工资，不缴社保等。