非法解除劳动合同赔偿金是应该怎么算-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

司要解除劳动合同必须提前通知还应该说明具体情况如果说明的情况不符合要求公司不可以解除合同以上公司存在违法程序且合同的相关规定还要双方自愿平等、协商一致的情况下才有效工作岗位调整是属于工作的调动并不需要解除劳动合同如果说确实是由于调动后的工作需要而解除合同的话那么你可以要求公司从新签订合同但从你内容来看是不需要解除合同的可以的话建议你可以先到你当地的劳动部门问清楚由有关的部门帮助协调在不确定的情况下不要轻易签字以免自己的利益受到损害如果已经签字的话应尽快到劳动部门问清确实违法的话申请撤消该解聘合同(在法定时间内尽快申请)

相关专题推荐: 怎么计算解除劳动合同赔偿金的标准

律师普法

公司非法解除劳动合同，应当怎样赔偿劳动者
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

2020.05.09 120
合同解除定金应该怎么赔偿
合同解除定金的赔偿标准： 1、因支付定金的一方违约解除合同的，支付定金不予退还； 2、因收到定金的一方违约解除合同的，收到的定金应当双倍返还给另一方； 3、双方无违约行为的，协商解除的合同，双方另有约定处理定金的，按约定处理，没有约定的，应

2022.04.15 635
劳动合同解除赔偿金的计算方法是什么
1、因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费； 2、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资； 4、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 5、经济裁员经济补偿金等于工作

2020.03.08 126

专业问答

劳动合同解除赔偿应该如何算
劳动合同赔偿标准：依据为《》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依

2022-09-03 15,340
劳动合同法解除劳动关系赔偿金应该赔多少
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十八条第一款式第 1、项 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。（《劳动合同法》第三

2023-11-16 15,340
劳动合同到期但工伤解除劳动合同的应该怎么办, 赔偿金应该怎么计算
劳动者工伤丧失部分劳动能力，并且合同到期的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的

2022-03-04 15,340
2020合同期内解除劳动合同赔偿金应该如何算？
一、用人单位解除劳动合同是否需要支付，关键要看解除的理由是否合法正当。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同赔偿的计算方法是相同的。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其

2022-09-16 15,340

法律短视频

01:21
违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

3,656 2022.04.15
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,633 2022.04.17
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,852 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐